ANC 集团 / 测评
逻辑测试让你的思考方式
展现你的潜力。
逻辑与分析思维测评
计算 · 数字规律 · 图形推理
20道题
30分钟
测评仅在招聘团队邀请时作为后续步骤，并非提交申请的前提。
让可能成为现实的人们。
以工作连接彼此。
携手创造未来。
加入之前，先从员工的视角了解 ANC：相互协作的岗位、共同学习的经历，以及团队生活。
寻找适合你的岗位
ANC 的生活与文化
同一支团队。
共同成长。
了解 ANC 团队共同坚持的理念，从团队 DNA、组织文化，到领导力与实际工作中的问题解决方式。
ANC DNA — 我们共同坚持的理念
同一团队。同一系统。同一目标。
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ANC 团队的 DNA
- 志存高远 — 放眼未来、超越现状，创造更大的价值。
- 快速行动 — 敢于决策，并付诸行动。
- 系统工作 — 做好计划、明确步骤，让方法可重复执行。
- 对结果负责 — 为行动与产生的结果承担责任。
- 诚信 — 真诚、透明，值得信赖。
- 持续发展 — 不断学习，与组织共同进步。
- 共同成长 — 相互支持，分享成功。
我们的 10 项工作文化原则
对工作负责、关心客户、运用数据、共同学习。
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我们如何共同工作
- 主人翁意识 — 承担责任、不推卸问题，并在职责范围内勇于决策。
- 成果 — 重视工作结果与目标。
- 速度 — 快速行动与解决问题，同时持续改进。
- 系统 — 采用可重复执行、可核查的流程。
- 团队合作 — 相互帮助，共同承担目标责任。
- 客户第一 — 重视客户体验与信任。
- 数据与 AI — 运用数据与技术改进决策和工作。
- 学习与发展 — 在实践中学习，持续进步。
- 诚信 — 诚实透明，维护信任。
- 共同成长 — 让人才与组织共同发展。
在 ANC 成长为领导者
领导者创造结果、完善系统并培养下一代人才。
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领导者的职责
- 设定目标 — 共同规划并明确目标。
- 建设系统 — 让团队工作更轻松、更高效，并减少差错。
- 辅导员工 — 帮助团队提升能力与信心。
- 跟踪进展 — 运用数据与指标，并提供反馈。
- 解决问题 — 审慎决策，并建立长期预防措施。
- 发展团队 — 支持每个人的成长与动力。
- 培养未来领导者 — 传递知识、经验与愿景。
我们的工作与问题解决方式
理解问题、解决根因，并建立所有人都能持续使用的系统。
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从问题走向改进
- 01 发现问题 — 动手解决之前，先就问题达成共识。
- 02 寻找原因 — 找到真正的根源。
- 03 解决问题 — 处理当前问题，让工作恢复正常。
- 04 建设系统 — 将临时修复转化为所有人都能遵循的工作方法。
- 05 防止复发 — 减少相同问题及未来新问题的发生。
- 我们不惧怕问题、不隐藏错误，也不浪费时间相互指责。
我们如何协作
10 个步骤。
连接每一支团队。
从商品选择到退回包裹处理，各岗位相互交接工作与信息。以下为公司简介呈现的完整工作流程。
- 01
采购
协调商品与合作伙伴
选择商品、核查质量与价格、准备采购订单并跟进交付。
- 02
仓储 / 收货
商品入库
检查商品及收货文件，录入系统并安排存储空间。
- 03
直播与内容
为产品展示做好准备
研究产品、准备设备与脚本，并规划直播销售。
- 04
电商广告
触达目标受众
规划线上媒体与广告，分析并持续优化表现。
- 05
客服 / 销售与服务
接收订单与服务客户
提供产品信息与购买建议、接收订单并协调售后服务。
- 06
库存 / 包装
核对订单并准备发货
按订单准备商品、核对准确性并包装交接。
- 07
货到付款 / 核验
发货前核对信息
发货前核对并记录客户与包裹信息，或接收退回包裹。
- 08
运输协调 / 系统录入
交接包裹与信息
收发包裹、录入系统信息并协调运输服务商。
- 09
货到付款 / 退回包裹
记录信息与分类
接收退回包裹、记录信息并分类，方便后续处理。
- 10
仓储 / 退货入库
完成工作闭环
接收退货、检查商品状态并按流程更新系统记录。
寻找适合您的岗位
39 个主要卡片。请在卡片内选择具体工作，意向地区将填入申请
按意向职责范围选择L1至L5。同一岗位在每个级别仅显示一次，已合并同一工作的子级
| 级别／类别 | 广告电商线上广告与电商平台渠道 | 电话销售电话销售与持续客户维护 | 直播直播、直播准备与直播媒体制作 | 客服聊天客服、订单协调与客户服务 | 市场营销品牌、内容与产品开发 | 仓储／配送收货、库存、拣货、质检、包装与退货 | 采购寻源商品、比较报价并跟进交付 | ITIT支持、业务系统、数据与AI开发 | 会计／秘书会计资料、文件与秘书工作 | 人力资源招聘、培养与管理人力资源 | 战略／产品产品开发与跨部门计划衔接 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
L5职能主管 能够管理多个职能 | |||||||||||
L4部门经理 能够管理一个职能 | — | — | — | — | |||||||
L3团队主管 能够管理团队 | — | — | — | ||||||||
L2资深员工 能够支持同事 | — | — | — | ||||||||
L1运营人员 能够自我管理 | — | — | — | — | |||||||
L1
运营人员
能够自我管理
OTHER WAYS TO WORK
员工职级体系以外的岗位
工作安排与合同另行确认
我们的工作空间
专注工作的空间。
共同成长的团队。
公司简介展示了存储区、包装区、直播间、客服工作区、办公室与会议室，体现了多种专业技能之间的协作。
资料列出的四处办公地点分布于安纳乍能、龙仔厝和曼谷。
查看各办公地点的图片与资料在 ANC 的生活
有工作。
也有属于我们的时光。
在 ANC，我们学习、行动，也共度时光。公司简介展现了企业背后的人们与团队氛围。
与行业伙伴共同学习
学习数字营销，并与 Facebook Ads 团队交流
共同思考，共同行动
团队会议、产品学习与观点交流
在工作之外携手
通过体育活动，在日常工作之外增进了解
共同积累新体验
公司记录的旅行与团队活动
分享美好
捐赠物资并参与社区公益
感谢同行的伙伴
工作场所中的团队聚会、庆祝与活动
活动图片来自公司简介 · 活动及团队关怀安排可能随时间调整。
团队成长与认可
资料记录了庆祝、奖励、聚会及与行业伙伴的学习交流，体现了工作成果与团队关系的重要性。
各岗位的薪酬、福利及发展机会，可在与公司沟通时了解。
你的下一段旅程
ANC 的未来
期待你的加入。
如果你愿意学习、行动并与团队共同成长，请选择职业方向、填写资料并附上简历，让 ANC 认识你。
- 了解感兴趣的职业方向
- 填写资料并附上 PDF 简历；可使用我们提供的模板
- 无需先参加DISC或逻辑测试即可提交申请，招聘团队将告知后续流程。
逻辑测试让你的思考方式
申请并提交简历